KeepMyProof
Pruebas del trabajo · Estados Unidos
Cómo documentar problemas en el trabajo
Anote lo que pasó el mismo día: la fecha, la hora, el lugar, quién estaba y qué se dijo. Guarde copias de lo que le enviaron, como talones de pago, horarios, evaluaciones, mensajes, sus quejas y las respuestas. No grabe a nadie en secreto ni copie sistemas de la empresa. La EEOC explica los plazos.
Solo informativo. No es asesoría legal.
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Una página, sin pedir su correo.
- Manual y reglas de la empresa
- Talones de pago, horarios y horas
- Mensajes que le enviaron
- Notas con fecha de lo que pasó
- Quejas que presentó y las respuestas
- Evaluaciones y advertencias
El trabajo por estado
- Plazos para presentar una queja por discriminación o acoso laboral
- Reglas sobre descansos y períodos de comida en el trabajo
- Salario mínimo, horas extra y salario con propinas
- Reglas de pago de horas extra
- Horas de trabajo, límites nocturnos y permisos de trabajo para adolescentes
- Salarios no pagados, días de pago y su último cheque
Pruebas del trabajo: reglas por estado en Estados Unidos
Cómo guardar estos papeles
Guarde copias con fecha de los papeles que ya tiene en un solo lugar, y anote el día en que pasó algo ese mismo día. KeepMyProof es una app privada para el teléfono que sirve para eso: carpetas con listas, el día en que pasó junto al día en que lo guardó, y un solo PDF de una carpeta cuando alguien se lo pide.
Muy pronto en Google Play.
Preguntas
¿Hay un plazo para presentar un cargo por discriminación?
Sí. La EEOC dice que, en general, el cargo se presenta dentro de los 180 días naturales del hecho, o 300 días donde una agencia estatal o local aplica una ley parecida. Su página sobre plazos (en inglés) lo explica. EEOC: plazos para presentar un cargo
¿Qué es una represalia?
La EEOC describe la represalia como castigar a alguien por hacer valer sus derechos, por ejemplo después de quejarse de discriminación. La EEOC tiene información en español. EEOC en español
¿Qué debe tener una nota sobre un incidente en el trabajo?
La fecha y la hora, el lugar, quién estaba, las palabras que se dijeron lo más exactas que recuerde y lo que hizo después, como avisar a un gerente. Escríbala el mismo día y no cambie notas viejas; mejor agregue una nueva.
¿Puedo llevarme archivos de la empresa?
Guarde lo que le enviaron a usted, como sus talones de pago, su horario y los mensajes que recibió. No copie sistemas de la empresa ni registros de otras personas que no puede llevarse, y no grabe a nadie en secreto. Un abogado puede decirle qué aplica a su caso.
Solo informativo. No es asesoría legal.