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Pruebas del trabajo · Colorado, Estados Unidos
Plazos para presentar una queja por discriminación o acoso laboral en Colorado
La página de plazos de la oficina Phoenix District Office de la EEOC indica que una persona en Colorado tiene 300 días desde la fecha del daño alegado para presentar un cargo ante la EEOC contra un empleador con 15 o más empleados, por discriminación por raza, color, origen nacional, sexo, religión o discapacidad.
Solo informativo. No es asesoría legal. Fuentes revisadas el 2 de noviembre de 2026.
Lo que dicen las fuentes oficiales
- La página de plazos de la oficina Phoenix District Office de la EEOC indica que una persona en Colorado tiene 300 días desde la fecha del daño alegado para presentar un cargo ante la EEOC contra un empleador con 15 o más empleados, por discriminación por raza, color, origen nacional, sexo, religión o discapacidad. U.S. EEOC, Phoenix District Office: Timeliness. Revisado el 2 de noviembre de 2026
- La página de plazos de la oficina Denver Field Office de la EEOC indica que una persona en Colorado tiene 300 días desde la fecha del daño alegado para presentar un cargo ante la EEOC contra un empleador con 20 o más empleados, por discriminación por edad. U.S. EEOC, Denver Field Office: Timeliness. Revisado el 2 de noviembre de 2026
- La EEOC indica que el plazo general para presentar un cargo es de 180 días calendario desde el día de la discriminación, y se extiende a 300 días calendario si una agencia estatal o local aplica una ley contra la discriminación laboral por el mismo motivo. U.S. EEOC, Time Limits for Filing a Charge. Revisado el 2 de noviembre de 2026
- La EEOC indica que en casos de acoso el cargo debe presentarse dentro de 180 o 300 días del último incidente, y que al investigar revisa todos los incidentes. U.S. EEOC, Time Limits for Filing a Charge. Revisado el 2 de noviembre de 2026
- La EEOC indica que, gracias a acuerdos de colaboración, un cargo presentado ante la EEOC o ante una agencia estatal o local de prácticas justas de empleo (FEPA) también queda presentado automáticamente ante la otra agencia. U.S. EEOC, How to File a Charge of Employment Discrimination. Revisado el 2 de noviembre de 2026
Enlaces oficiales
Cómo guardar estos papeles
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- Talones de pago, horarios y horas
- Mensajes que le enviaron
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Preguntas
¿De dónde salen estos datos de Colorado?
Cada dato de esta página está copiado de una fuente oficial: U.S. EEOC, Phoenix District Office: Timeliness; U.S. EEOC, Denver Field Office: Timeliness; U.S. EEOC, Time Limits for Filing a Charge; U.S. EEOC, How to File a Charge of Employment Discrimination. El 2 de noviembre de 2026 revisamos que cada fuente todavía lo dice. Las reglas y los formularios cambian, así que abra el enlace oficial y lea la versión vigente antes de basarse en él.
¿Esto es asesoría legal?
No. Esta página es solo informativa y no es asesoría legal. KeepMyProof no es un bufete de abogados. Para un consejo sobre su caso, consulte a un abogado con licencia en Colorado o al centro de ayuda de su corte.
¿Qué papeles conviene guardar para pruebas del trabajo?
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¿Cómo guardo estos papeles en privado en mi teléfono?
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Solo informativo. No es asesoría legal.